> minden kockát kétszer mutatnak meg

Ezt hogy csinaljak es miert? En ott lemaradtam, hogy 24 kulonbozo
kepkockat latok masodpercenkent, ahol a kepvaltas idejere kitakarjak
az optikat.
--
Meszaros Geza

Tulajdonképpen miért ne? "76. § (4) A munkaszerzõdésben a felek bármely
kérdésben megállapodhatnak." Ha megállapodtatok, alá kell írnod. Ha nem
állapodtatok meg vagy nem írod alá, nem kapod meg az állást.

> De ha alá is írja a dolgozó és késõbb megszegi az ígéretet, mit
> tehet a volt munkáltató? Már nincs semmilyen jogviszony köztük,
> legfeljebb kártérítést követelhet a volt dolgozótól, de
> bizonyítania kellene, hogy neki kára keletkezett abból, hogy a
> konkurensénél egy bizonyos idõnél hamarabb kezdett dolgozni a volt
> munkavállalója.

Ez majdnem igaz. Ha a munkaadó komolyan gondolja a korlátozást, a
munkaszerzõdéssel egyidejûleg aláírat egy önkötelezést, amely elõre
megállapít egy kártérítési összeget. Utólag elég nehezen lesz támadható
a nyilatkozat, ha pedig közjegyzõi okiratba van foglalva, akkor
éppenséggel lehetetlen. (Egyébként a közjegyzõ jól megnézi, mirõl ad ki
közokiratot, és ha az valami nagy disznóság, szólni fog érte. Ügyvédek
nem szoktak szólni.)
A munkavállalónak jól meg kell néznie, mit ír alá. A munkaviszony
ugyanis sokféleképpen szûnhet meg. Egy ilyen korlátozás legfeljebb arra
az esetre terjedhet ki, ha a munkavállaló mond fel, nyilván azért,
mert  a konkurrencia elcsábította. Ilyenkor a konkurrencia vagy 
kivásárolja
a munkavállalót, vagy a munkavállaló magamagát vásárolja ki.. Ellenben
ha utcára teszik a munkavállalót - pl. létszámleépítés miatt -,
nehogy már még három évig elhelyezkedni se tudjon! Ezért kell megnézni
mindig, mit írsz alá.

gerbera

"2012-ben meg kell szüntetni az analóg adást,"

Igen, hogyne. Meg kell szuntetni. Papiron legalabbis.
2007-et irunk. Edina  _most_   szeretne tv-t venni...

Udv mindenkinek: Zoltan.

>> azt szeretném megkerdezni, hogy egy munkáltató irathat-e olyan
>> papírt alá a dolgozóval, hogy ha felmond, akkor x ideig nem
>> mehet dolgozni konkurens céghez illetve korábbi megrendelõhöz.

Igen, maximum 3 evig, de ezert cserebe kompenzacio jar.
Versenytilalmi korlatozasnak hivjak.

Gumo

Perelhet a munkaadó, és meg is nyeri, valószínûleg valamennyi
kártérítési összeget kell fizetni. Itt a szerzõdés a lényeg és az, hogy
üzleti titkok kiszivárgása, partnerek elvitele miatt szokták kikötni, de
a profibb munkáltatók a szankciókat is rögzítik és akkor egyértelmûbb a
"büntetés". Ha már kiléptél, a munkáltatótól függ mennyire néz ennek
utána, akar-e perelni.

Hello!

Szerintem csupán arról van szó, hogy az eredeti kérdezõ replikát
szeretne vásárolni, és aziránt érdeklõdött, hogy a spamben érkezõ
címek mennyire megbízhatóak. Ezt pedig csak az tudja megmondani, aki
már rendelt tõlük, de szerintem ilyen ember itthon nem sok van.
A replikák minõsége egy teljesen más kérdés, és nyilván az áruk se
vetekszik az eredeti márkás termékkel, de azért egy másolt óra
viselésébe nem szokás belehalni....

Egyik ismerõsöm szokott rendelni magyar címrõl, ha a kérdezõt érdekli
a dolog, keressen meg privátban.
Üdv
Tamás


> Kiralyfi, te meg hiszel a mesekben?
> Vehetsz pl. naluk Rolexet, csak epp az "arany" hatlap 3 nap mulva
> zolden elszinezi a borod, ami ugye eg egesz mas femre jellemzo:)
> Azt hittem, koztudott, hogy valamennyi ilyen "markas" arut hirdeto,
> spamben erkezo level szelhamossag, itt meg csak becsapnak, de ha olcso
> gyogyszert vasarolsz, bele is halhatsz, ha beszeded...jopar eset volt
> a kozelmultban is ilyen :(
> 
> Bela
  
-- 
Üdv
Tamás

Hello!

  Legjobb tudásom szerint írathat alá ilyen szerzõdést a munkáltató,
  de erre az idõszakra a havi átlagbéredet biztosítania kell a
  munkaviszony megszûnését követõen arra az idõre.
  Itt nyilván nem egy pl. buszsofõrrõl szól a dolog, hanem az
  olyan pozícióban dolgozó emberrõl , akinek a tudása a felmondás
  pillanatában komoly értéket képvisel, és a konkurencia ezt nagyon jól 
  kitudná ezt használni.

> azt szeretném megkerdezni, hogy egy munkáltató irathat-e olyan
> papírt alá a dolgozóval, hogy ha felmond, akkor x ideig nem 
> mehet dolgozni konkurens céghez illetve korábbi megrendelõhöz.
-- 
Üdv
Tamás